本行致力于营造高效、平等、包容的职场环境，构建多元、公平、积极的企业文化，努力成为人才交流、合作创新与共同成长的沃土。
人才引进方面
本行严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，依法与员工签订劳动合同，保障休息休假、参与工会等合法权益；同时，在本行高级管理层的监督指导下，严格遵循《世界人权宣言》《联合国全球契约》《联合国工商企业与人权指导原则》《消除对妇女一切形式歧视公约》等国际公约，避免基于性别、年龄、民族、地域、宗教、性取向、社会背景等因素的歧视，提供平等就业机会，尊重员工个人意愿与发展规划，支持员工实现职业理想与抱负。
在人才引进方面，本行实施灵活多样的引才策略，同时确保选拔过程公平公正。通过公开招聘、校园招聘、猎头合作、内部推荐、校企联合培养及实习生项目等多元渠道，持续优化团队结构、吸纳多元背景人才。报告期内，本行重点推进了以下工作：实施“雏雁计划”实习生项目，为年轻人才提供实践与成长平台；举办第四届数字兴业科技挑战赛，挖掘创新型技术人才；开展集团2025年统一校园招聘，系统引进毕业生。截至2025年6月，本行女性员工占比达到52%，少数民族及外籍员工的数量和占比稳步提升，团队的多元结构持续优化，形成了开放、协作、可持续的人才生态。
2024至2025年度，本行在人力资源领域屡获殊荣，包括智联招聘“2024中国年度最佳雇主”全国100强、牛客网“NFuture最佳校招雇主评选”最具社会责任校招雇主、前程无忧“2025年杰出雇主评选”人力资源管理杰出奖等。
人才发展方面
本行坚持把人才作为第一资源，持续深化人才体制机制改革，加快壮大数字化、复合型、专业化、高端型、综合化、国际化、工匠型等七型人才队伍，不断完善涵盖资格审核、培训培养、考核认证、持续教育在内的人才全流程培养认证体系。同时，重点聚焦国际化、绿色化、数智化等转型方向，深入推进科技人才、绿色金融人才两个“万人计划”，建立国际化人才库，着力加强相关人才的引进、培养和储备，促进人才专业能力跃升与组织发展同频共振。
本行实行“管理+专业”双轨发展模式，根据《兴业银行专业技术序列管理办法》，在科技、风险、资金、产品、营销、运营支持等六大领域设置专业技术序列，并配套制定相应评审细则，助力广大员工都能沿着清晰、可持续的“专业跑道”加速成长。为进一步打通职业上升通道，本行同步设立“鸿鹄”“鲲鹏”“鸿雁”等人才库，常态化开展南北方、东西部、总分子之间跨地域、跨条线、跨机构交流，让人才在实战交流中加速成长。