本行致力营造和构建具有包容性的工作环境与多元化的员工团队，严格遵守法律法规，在人力资源政策中遵守平等公正的原则，保障员工的合法权利。
人才引进方面
本行招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，促进员工队伍结构持续优化。保障各类人员的就业机会和工作环境，对于针对性别、残疾、婚姻状况、怀孕、哺乳、家庭岗位、种族、宗教等方面的歧视和骚扰零容忍。招聘条件公平、流程公开、结果公正，严禁就业歧视，招聘办法中明确提出对符合岗位要求的少数民族或残疾人在同等条件下优先考虑。严格遵守国家法律规定，与每一位员工签订劳动合同，不存在雇用童工、强迫或强制劳动的情况。
人才发展方面
本行全面推进科技人才万人计划、中后台引领发展千人计划、行业专家千人计划、战略人才倍增计划、综合经营人才培养计划、国际化人才培育计划、“工匠型人才”专业技能提升计划等七大重点领域人才队伍建设；加快实施人才交流工程，建立“鲲鹏计划”“鸿鹄计划”“海外人才培养计划”，加大总分行、母子间、境内外、东西部、南北方人才的多层次交流力度，让人才接受多方面历练；建立管理和专业双通道发展体系，在管理序列外建立13个专业序列，畅通人才发展通道；适应各行各业一体化增强趋势，打造柔性敏捷组织，打破内部组织边界，让各类人才在重大项目、重要任务中协同攻关，增强跨专业、跨领域竞争能力。