本行高度重视员工身心健康，提供免费健康体检服务，完善健康基础设施，开展多种员工喜闻乐见的文体活动，促进员工保持良好的身心健康状态。
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开展员工健康体检 |
本行定期制定员工年度健康体检方案，确保全体总行员工（含派遣制员工）享受到优质的免费健康体检服务。 |
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组织开展兴趣小组活动 |
本行福建总部现有篮球、羽毛球、乒乓球、网球、足球、游泳、书画等10个兴趣小组。在定期开展兴趣小组日常活动的基础上，积极组织参加上级工会开展的文体比赛。 |
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完善健身锻炼设施 |
全行21家机构已建成员工文体中心。此外，全行各基层工会均与外部机构合作，建设“共享职工之家”，为员工提供包括健身、羽毛球、乒乓球、篮球等各类体育锻炼场所。 |
本行把职工的需求放在心上，关注职工的所想所盼、所忧所望，开展形式多样的帮扶慰问活动，让职工真真切切感受到温暖。
本行积极完善基础福利体系，从长远发展和员工需求角度出发，为员工提供全方位的福利保障，福利项目包含国家法定福利、企业全员福利、企业特种福利和后勤保障福利等，已覆盖本行所有员工。在基础福利之外，本行还积极开展员工关怀，针对不同员工的需求提供不同的帮助，保障员工身心健康、构建和谐可持续的职场环境，如每年本行都为员工提供生日慰问福利、年度体检服务、过节慰问、“五必访”等工作，及时把服务关爱送到每位员工身边；同时，本行保障员工享受年休假、独生子女陪护假、育儿假、婚假、丧假、陪产假、产检假、产假等各类假期，并在员工结婚、生育或亲属去世时发放慰问金。
本行制定以“智慧兴业”为基础，围绕六个影响员工生活品质的要素，构筑“思想兴业”“权益兴业”“关爱兴业”“能力兴业”“文化兴业”“责任兴业”六大行动体系，形成线上线下相结合、需求供给相匹配的“1+6”员工服务工作体系，助力打造健康职场。2024年，兴业银行总行工会继续完善“线上职工之家”平台建设，优化工会组织管理、活动管理等功能，丰富服务职工的方式，各项功能受到各基层工会的广泛好评。