员工考评
本行持续完善人才激励评价机制，通过制定员工年度考核办法，全方位评估员工总体情况。其中，特别将ESG绩效纳入部门工作任务书，与员工考核相挂钩。将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、薪酬分配、激励约束、问责追责等结合起来，强化激励约束，增强组织活力，为员工提供相应的薪酬待遇。
高管薪酬与可持续发展方面
本行高管人员薪酬严格按照主管部门审核确定并经公司治理程序审议通过的方案进行支付，与公司经营业绩考核结果挂钩。通过建立包括盈利能力、资产质量、偿付能力、经营增长等定量指标，以及服务高质量发展（包括支持经济社会发展、重大项目建设、精准扶贫、乡村振兴等有关情况）、绿色金融业务发展（包括绿色金融制度建设以及业务发展情况）等定性指标的综合评价体系，将短期激励和长期激励相结合，强化高管人员履责责任，推动公司提升经营管理水平，促进公司持续健康发展。
在绩效薪酬延期支付方面，本行已建立了较为完善的薪酬延期支付机制。本行高管人员薪酬严格按照福建省国有企业负责人薪酬改革有关规定执行。总行部门负责人和分行、子公司领导干部的部分绩效薪酬提留为风险金延后三年考核发放。
相关制度文件：
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文件名称 |
内容简要描述 |
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《兴业银行“十四五”人才发展规划》 |
从人才发展目标、人才发展策略、重点领域人才项目计划、组织实施等方面对本行“十四五”期间人才发展目标、重点和措施进行了全面规划。 |
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《兴业银行员工年度考核管理办法》 |
从适用范围、工作原则、考核内容、有权考核人、考核流程、考核结果确定及应用等方面对全行员工年度考核工作有关要求进行规范和明确 |
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《兴业银行员工招聘管理办法（2025年修订）》 |
从岗位分类、招聘标准、招聘职责、招聘权限、招聘流程、纪律与监督等方面对全行招聘管理工作要求进行明确和规范。 |
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《福建省财政厅关于修订福建省省属银行类金融企业负责人经营业绩考核指标的通知》 |
根据金融企业法人治理结构和负责人履职特点，通过建立包括盈利能力、资产质量、偿付能力、经营增长等定量指标，以及服务福建高质量发展、绿色金融业务发展情况等定性指标的综合评价指标体系，按会计年度对金融企业负责人经营业绩进行考核。 |
员工构成情况：
| 指标 | 2025年 |
| 员工总数（人） | 63,233 |
| 女性员工数量（人） | 34,209 |
| 女性员工比例（%） | 54.10 |
| 男性员工比例（%） | 45.90 |
| 中高层管理人员比例（%） | 5.82 |
| 中层管理女性比例（%） | 32.94 |
| 高级管理人员中的女性人数比例（%） | 16.93 |
| 本科及以上员工人数比例（%） | 93.43 |
| 少数民族员工人数（人） | 2,901 |
| 少数民族员工比例（%） | 4.59 |
| 残疾员工人数（人） | 18 |
| 残疾员工比例（%） | 0.03 |
| 外籍员工人数（人） | 346 |
| 境外机构员工总数（人） | 388 |
| 管理层总人数（人） | 9,924 |
| 按性别划分的管理层总人数 | |
| —男性人数（人） | 5,780 |
| —女性人数（人） | 4,144 |
| 按年龄划分的管理层总人数 | |
| —30 岁以下（人） | 54 |
| —31-50 岁（人） | 8,579 |
| —51岁以上（人） | 1,291 |
| 非管理层总人数（人） | 53,309 |
| 按性别划分的非管理层总人数 | |
| —男性人数（人） | 23,244 |
| —女性人数（人） | 30,065 |
| 按年龄划分的非管理层总人数（人） | |
| —30岁以下（人） | 14,058 |
| —31-50岁（人） | 37,313 |
| —51岁以上（人） | 1,938 |
| 员工平均年龄（岁） | 36.2 |
| 本行女性员工平均受雇年限（年） | 8.4 |
| 本行男性员工平均受雇年限（年） | 8.2 |
员工流动情况
| 指标 | 2025年 |
| 年内新进员工数量（人） | 4,424 |
| —校园招聘员工数（人） | 1,545 |
| —社会招聘员工数（人） | 2,879 |
| —新进女性员工数（人） | 2,296 |
| —新进男性员工数（人） | 2,128 |
| 员工离职率（%） | 2.47 |
| —男性员工离职率（%） | 2.85 |
| —女性员工离职率（%） | 2.16 |
| 内部候选人竞聘空缺职位的比例（%） | 49.3 |
员工权益情况
| 指标 | 2024年 |
| 劳动合同签订率（%） | 100 |
| 社会保险覆盖率（%） | 100 |
| 公积金覆盖率（%） | 100 |
| 工会建会率（%） | 100 |
| 受集体协商协议保障的员工百分比（%） | 100 |
| 员工满意度调查覆盖率（%） | 100 |
| 员工满意度调查参与度（%） | 70 |
| 员工满意度得分3 | 98.69 |
| 年休假、育儿假、婚假、事假、生育假等假期使用人次（万） | 22.4 |
员工薪酬情况
| 指标 | 2025年 |
| 接受定期绩效和职业发展考核的员工比例（%） | 100 |
| 接受目标管理考核的员工比例（%） | 100 |
| 接受多维绩效考核（如360反馈）的员工比例（%） | 100 |
| 高级管理层男性与女性员工平均固定薪酬比 | 1.05:1 |
| 中级管理层男性与女性员工平均固定薪酬比 | 1:1 |
| 一般男性与女性员工平均固定薪酬比 | 1.05:1 |
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1 指正式员工主动离职率。
2员工满意度得分是指报告期内，通过移动终端收集匿名调查问卷，经过人力资源管理系统统计得出的员工满意度得分。统计范围包括：总、分、子全体中、高层干部，总行、一级分行及子公司正式员工。